働きやすい環境づくり
当社は、従業員が働くことを楽しみ、誇りを持てる環境を目指し、働きやすい職場を整えています。
健康な心と体が支えられ、能力を最大限に発揮できる環境が、サービス向上や更なる良好な環境につながると信じています。
2024年1月には、国土交通省が創設した「自動車運送事業のための働きやすい職場認証制度」で一つ星認証を受け、その努力が認められました。
多様性の尊重DIVERSITY
当社は、すべての従業員一人ひとりの多様性とライフスタイルを尊重しています。
それぞれの能力を十分に発揮し、いきいきと働くことができる職場環境づくりに努めています。
採用活動
当社では、中長期的視野に立った新卒採用や即戦力としてのキャリア採用を実施しています。
また、ワークライフバランスを意識した働き方の改革として、ひとりでも多くの意欲や能力のある人が活躍できる様、様々な就業・雇用形態を採用しています。
その他、今後の雇用拡大を図り、外国人雇用にも力を入れています。
女性活躍の推進
当社では、子育て世代やセカンドキャリア支援に取り組み、女性の働きやすさと活躍を積極的に後押ししています。
結婚、出産といったライフイベントや、仕事と家庭の両立などのライフステージの変化を経ても継続的に働き続けられることはもちろん、女性のキャリアアップ、スキルアップをサポートし、やりがいをもって活躍できる環境の整備を目指し取り組んでいます。
障がい者雇用
当社では、障がいの有無に関わらず、多様な人材が活躍できる企業を目指し、障がい者雇用の促進と、誰もが働きやすい環境作りに取り組んでいます。
人材の育成NURTURING
当社では、お客様に満足度と付加価値の高いサービスを提供するため、法令順守や安全第一をモットーに、品質向上や環境保全に取り組み、継続的な教育を通じて物流のプロ育成に注力しています。
新人教育
当社では、ドライバーデビューまでみっちりと優しい先輩と共に学んでいきます。
社内規定や安全規則、道路交通法などの法令、各設備・機材の操作方法などの必要な知識を学び、その後、先輩ドライバーの横乗り研修や、トレーラー、フォークリフトなどの運転実技研修を行います。
不安や分からないことも積極的に質問・相談できる様に、指導体制や社内環境も整備しています。
資格・免許取得支援制度
当社では、チャレンジしたいという意欲とやる気があれば、ドライバーや倉庫作業員、事務員など、職種間の異動が可能です。
中型・大型の免許取得支援制度や、運行管理者・安全管理者・衛生管理者などの資格支援制度を導入し、意欲的に長期に渡って働ける環境を整えています。
安全大会
当社では、安全や品質に対する士気を高める目的から、毎年12月に安全大会を開催し、交通安全功労者や安全管理に貢献した個人を表彰しています。
安全教育TRAINING SYSTEM
安全第一をモットーにし、倉庫での作業や輸送時の事故防止に万全を期しています。
定期的な運転研修や安全教育を通じて、社員の安全意識を高め、
全体で安全性の向上に取り組んでいます。
フォークリフト運転教育
倉庫での入出荷作業、輸送における積み降ろし作業では、荷役事故撲滅を推進するために欠かせないのがフォークリフトの運転技術です。
当社では、構内作業者およびフォークリフト運転者には”安全に”、
”確実に”を最も重要な項目として作業を行うよう、常に指導しております。
運送事故防止教育
輸送では、確実に安全が確保されている場所で積み降ろしができるとは限りません。
特に降ろし先では、事故に繋がる危険性が数多く存在しています。
当社では、模擬作業を行うことで、どのような危険が潜んでいるのかを肌で感じながら教育を行います。
輸送事故、製品破損事故の未然防止を図っています。
倉庫事業作業安全研修
倉庫作業では、様々なお客様の荷物をお預かりしております。
保管品によっては、取り扱いや荷扱い方法が異なることもあるため、事業所全体で取り扱い方法について研修を行っています。
事故再発防止研修会
実際に起こった事故事例を通して、分析に基づいた危険の予測や対策を検討することにより、事故の再発・未然防止に取り組んでいます。
定期的に研修を行うことで、社員の安全意識を常に高めるとともに、事故による時間やコストの削減、お客様からの信頼回復など、より質の高いサービスに繋がるよう努めています。
ライフワークバランスの推進LIFE WORK BALANCE
当社では、従業員のライフスタイルを尊重し、柔軟な働き方を支援しています。
特に、子育て世代向けに、時差勤務やフレックスタイム制度を導入し、仕事と家庭の両立を促進しています。
当社では、従業員の生活の充実によって仕事の効率や生産性が向上するとの観点から、仕事と生活を両立させながら働きやすい環境をつくるための仕組みづくりに取り組んでます。
労働基準法を遵守し、従業員の健康管理面においても、過剰な労働時間や業務の集中を極力避けるように取り組んでます。
取り組み例
- デジタルタコグラフでのドライバーの労働時間管理をしている。
- 社内健康診断受診率100%。
- 女性の産前・産後休暇、育児休業の取得率および復職率100%。
- 男性社員の育児休業取得実績がある。
- 有休の計画的付与制度を導入し、有休の取得促進に取り組んでいる。
- 福利厚生の一環として出産手当、結婚手当、住宅手当、お見舞金などの各種手当てや退職金制度を導入している。
- 妊婦とその夫を対象とした通院休暇制度、短時間通勤制度を制定している。
- 社員に対し、フォークリフトや機械保全等の資格取得のための支援をしている。
- 有期雇用契約社員の正社員登用制度を制定している。
